核心结论：工作期间调动单位，退休后找不到调令，可通过向原单位或现单位人事部门查询、申请补办、收集其他证明材料等方式来解决，若涉及权益受损还可考虑法律途径。以下是具体情况分析：

查询途径

1. 向原单位人事部门查询：调令通常会在原单位的人事档案中有留存记录。您可以联系原单位负责人事管理的工作人员，说明情况，请求他们协助查找相关的调动文件。原单位的人事部门有责任和义务根据规定为您提供档案查询服务，帮助您确认调动情况。
2. 向现单位人事部门查询：现单位在接收您时，也应该有接收您档案及相关调动材料的记录。您可以向现单位的人事部门咨询，看是否能找到调令的副本或者相关记录。他们可能会根据内部的管理流程，为您提供相应的证明材料或者协助您进一步查找。

补办途径

1. 申请补办调令：如果经过查询确实无法找到调令原件，您可以向原单位提出补办调令的申请。原单位在核实您的身份和工作调动情况后，如果认为符合补办条件，会按照内部的规定和程序为您补办调令或者出具相关的证明文件。补办的调令或者证明文件应具有与原件同等的法律效力，能够证明您的工作调动情况。
2. 收集其他证明材料：除了调令本身，您还可以收集其他能够证明您工作调动的材料，如工作交接单、工资调整记录、社保缴纳记录等。这些材料可以从不同的侧面反映您的工作调动情况，与调令具有相互印证的作用。例如，工作交接单可以证明您在原单位的工作结束时间和在新单位的工作开始时间；工资调整记录可以显示您在调动前后工资待遇的变化情况；社保缴纳记录可以体现您在不同单位的社保缴纳情况，从而间接证明您的工作调动。

法律途径

如果因为找不到调令而影响了您的退休待遇或者其他合法权益，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，如果您认为单位在档案管理方面存在过错，导致您无法找到调令，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担相应的责任。在申请仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如上述提到的其他证明材料，以证明您的工作调动情况和权益受损的事实。如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。