关于您提到的“九一年调到另一单位在办退休时无调令怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

首先，调令通常是员工调动工作的正式文件，对于办理退休手续可能具有一定的证明作用。然而，如果您在办理退休时确实没有调令，也不必过于担心，因为还有其他途径可以证明您的工作经历和身份。

1. 核实工作经历：

   • 您需要确认自己在该单位的工作经历是否记载完整且准确无误。这包括就职起始日期、所任职位、个人工作绩效等关键信息。这些信息通常可以通过人事档案、工资单、社保缴纳记录等文件来证明。

2. 与调入单位沟通：

   • 尝试与调入单位的人力资源或行政部门进行沟通，说明您的情况并请求他们协助处理。他们可能会为您重新开具调动指令或提供其他相关证明文件。

3. 寻找其他证明文件：

   • 如果您手中有与调入单位签署的劳动协议、工资条、社保缴纳记录等其他证明文件，这些都可以作为您在该单位工作的有力佐证。

4. 咨询当地社保局或人力资源和社会保障局：

   • 您可以咨询当地社保局或人力资源和社会保障局的专业人士，了解在缺乏调令的情况下如何申请退休手续。他们可能会要求您提供额外的证明文件或给出相应的可行性建议。

5. 法律途径：

   • 如果上述方法都无法解决问题，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。根据相关法律法规，用人单位有义务为员工办理退休手续，并提供必要的证明文件。如果用人单位拒绝或拖延办理，您可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

综上所述，虽然调令对于办理退休手续具有一定的证明作用，但并非唯一证明文件。您可以通过核实工作经历、与调入单位沟通、寻找其他证明文件以及咨询当地社保局或人力资源和社会保障局等途径来解决问题。如果遇到困难，还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。