在办理退休手续时，如果发现档案中缺乏调动工作的调动令，这确实是一个需要细致处理的问题。不过，别担心，通过一系列步骤，我们有可能找到或补办调动令，或者找到其他证明工作年限和调动事实的方式。以下是我为您整理的详细解决方案：

一、核实与确认

首先，请仔细核查您的个人档案，确认调令是否真的缺失。有时候，调令可能只是被误放或整理不当，导致暂时找不到。

二、全面查找原始调令

1. 联系原工作单位：

   • 如果原单位仍存在且具有档案管理权限（如大型国有企业、机关事业单位等），请立即联系原单位的人事部门，请求他们协助查找调动令原件、复印件或相关调动文件记录。
   • 如果原单位已改制、合并或撤销，您需要根据具体情况处理。改制或合并的，联系新单位的人事部门；撤销的，则前往当地档案管理机构（如国有资产监督管理部门下属的档案保管机构、同级组织部门或人力资源和社会保障部门、公共就业和人才服务机构）申请查阅并复制相关调动令材料。

2. 咨询调出单位：

   • 与调出单位的档案管理部门联系，查询他们是否保留有调令的复印件或申请材料。

3. 查询劳动和社会保障部门：

   • 咨询当地劳动和社会保障局，查看是否有调动手续的备案记录。

三、补办调令或开具证明

1. 补办调令：

   • 如果能够找到原调入单位，您可以向他们提出补办申请，提供必要的身份和工作证明材料，并按照单位规定流程重新开具调令。

2. 开具证明材料：

   • 如果无法补办调令，您可以请原单位或相关部门出具调动情况证明，包含关键信息（如调动时间、调出调入单位等）并加盖公章。

四、收集替代材料

如果调令确实无法找到或补办，您可以考虑收集以下替代材料来证明您的工作年限和调动事实：

1. 工资转移证明：作为调动情况的辅助证据，反映您的工作单位变动。
2. 劳动合同：结合其他材料，证明您的调动时间和单位。
3. 其他辅助材料：如工作证、考勤记录、荣誉证书等，这些材料可以形成完整的证据链，证明您的工作经历。

五、与社保部门紧密沟通

将档案缺调令的情况及您采取的补救措施详细告知当地社保部门，并提交所有找到的相关材料和证明文件。请求社保部门根据您提供的材料综合评估您的工作经历和退休资格，争取认可替代材料的有效性。

六、寻求专业帮助

如果上述途径均无法解决问题，或者您在处理过程中遇到困难，您可以考虑咨询专业律师或法律援助机构，获取法律建议和支持。他们可以代表您与相关机构沟通，帮助您维护合法权益。

七、保持耐心与积极态度

处理此类问题可能需要一些时间，请您保持耐心，积极与各方沟通。相信通过您的努力和各方的协助，问题一定能够得到顺利解决。

总之，发现档案缺调入调令时，请冷静应对，按照上述步骤逐一排查和解决问题。通过全面查找、补办证明、收集替代材料以及与社保部门的有效沟通，您通常能够顺利办理退休手续。在整个过程中，保持积极的态度和耐心的沟通至关重要。