针对您提出的“当年八九年调动工作现在临近退休档案无调令，单位不给提供”的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 档案与调令的重要性：

   • 档案是个人工作经历、学历、职称等重要信息的记录，对于退休手续的办理至关重要。调令则是调动工作的正式文件，是证明个人工作调动合法性的关键证据。
   • 若档案中缺失调令，可能会影响退休手续的顺利办理，因为退休审批部门需要核实您的工作经历和缴费年限等信息。

2. 单位不给提供调令的可能原因及应对策略：

   • 单位管理不善或档案遗失：如果单位因管理不善导致调令遗失，您可以要求单位出具书面说明，并加盖公章，以证明调令确实存在但已遗失。同时，您可以尝试联系原调出单位，看是否能找到调令的副本或相关记录。
   • 单位故意隐瞒或拒绝提供：如果单位故意隐瞒或拒绝提供调令，这可能涉及违法行为。您可以先与单位进行协商，要求其提供调令或出具相关证明。若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，或者考虑通过法律途径解决，如提起劳动仲裁或诉讼。

3. 法律途径解决的具体步骤：

   • 收集证据：首先，您需要收集所有能证明您工作调动的证据，如工作证、工资单、同事证言等。这些证据将有助于支持您的主张。
   • 提起劳动仲裁：如果与单位协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位提供调令或出具相关证明。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据进行裁决。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明单位的行为违法，并要求法院判决单位提供调令或出具相关证明。

4. 其他建议：

   • 咨询专业人士：在处理此类问题时，建议您咨询专业的劳动法律师或劳动监察部门的工作人员，以获取更具体的法律建议和指导。
   • 保持冷静和理性：在处理与单位的纠纷时，请保持冷静和理性，避免情绪化的行为。通过合法途径解决问题，是维护自身权益的最佳方式。

总结来说，针对您当前的问题，我建议您先与单位进行协商，要求其提供调令或出具相关证明。若协商无果，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决问题。同时，请务必收集好所有能证明您工作调动的证据，以支持您的主张。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。