结论前置：在办理退休期间合同到期被调岗，需根据不同情况来处理，主要有以下两种情况：
- 若调岗符合法律规定和合同约定：
- 从法律层面讲，用人单位在符合一定条件下是有权进行调岗的。比如，如果劳动合同中明确约定了用人单位可以根据工作需要调整员工岗位，且此次调岗具有合理性，像基于公司业务调整、部门职能变化等正常经营需求，同时调岗后的工作内容、劳动条件、薪酬待遇等没有明显不合理降低，那么这种调岗是合法的。
- 对于您来说，此时虽然处于办理退休期间，但合同到期并不意味着您与用人单位的劳动关系必然立即终止（如果还未完成退休手续办理，劳动关系可能仍存续）。在这种情况下，您应当配合用人单位的调岗安排。因为合法合理的调岗是用人单位的用工自主权体现，拒绝调岗可能会被用人单位视为违反规章制度，甚至可能影响您后续退休手续的办理以及与用人单位之间关系的和谐。不过，您也有权要求用人单位就调岗的相关情况进行详细说明，包括调岗的原因、新岗位的具体情况等，以确保调岗的合法性和合理性。
- 若调岗不符合法律规定或合同约定：
- 如果用人单位的调岗行为没有合法依据，例如劳动合同中没有关于调岗的约定，或者调岗明显不合理，比如将您从技术岗位调到完全不相关的体力劳动岗位，且薪酬大幅降低、工作环境恶劣等，这就侵犯了您的合法权益。
- 此时，您有权拒绝调岗。您可以先与用人单位进行沟通协商，明确指出调岗的不合理之处，要求用人单位维持原岗位或按照合法合理的方式进行岗位调整。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令其改正。另外，您也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明调岗的不合理性，如劳动合同、调岗通知、新岗位与原岗位的对比资料等。
额外提醒：在办理退休期间，您还需要关注退休手续的办理进度以及与退休相关的权益，如养老金的核算、退休金的领取等。如果因为调岗问题影响到这些权益，要及时采取措施维护自己的利益。如果您在处理这些问题过程中遇到任何法律疑问，都可以直接向我咨询。