针对您临近退休被调岗的问题，这确实是一个涉及个人职业发展和权益的重要情况。以下是我为您提供的详细分析和建议：
一、了解调岗原因
首先，建议您与上级或人力资源部门进行沟通，了解调岗的具体原因。调岗可能是由于公司业务调整、部门重组、个人能力匹配度变化等多种因素导致的。了解原因后，您可以更好地评估这一变化对您个人职业发展和退休计划的影响。
二、评估调岗影响
工作内容与强度：分析新岗位的工作内容、职责范围以及工作强度是否与您的身体状况、技能水平相匹配。临近退休，您可能更希望从事一些相对轻松、压力较小的工作。
薪资待遇与福利：了解新岗位的薪资待遇、奖金、福利等是否有所变化。这直接关系到您的经济利益，需要仔细评估。
职业发展机会：虽然您即将退休，但新岗位是否为您提供了一些新的学习或发展机会，也是值得考虑的因素。
三、沟通协商
如果您对调岗有疑虑或不满，建议与上级或人力资源部门进行坦诚的沟通。您可以表达自己的想法和担忧，提出合理的诉求和建议。例如，如果您认为新岗位的工作强度过大，可以请求调整工作内容或减轻工作量；如果您对薪资待遇有异议，可以询问是否有调整的可能。
四、了解相关政策与法规
在沟通过程中，您可以了解公司关于调岗的相关政策与法规，确保自己的权益得到保障。例如，公司是否有明确的调岗程序、是否需要员工同意等。同时，您也可以咨询专业的劳动法律人士，了解自己在这种情况下的法律权益。
五、考虑个人退休计划
临近退休，您可能已经对自己的退休生活有了一定的规划。调岗可能会对这些计划产生影响，因此您需要综合考虑个人退休计划与新岗位之间的适应性。如果调岗与您的退休计划相悖，您可以考虑与公司协商，寻找更合适的解决方案。
六、关注官方信息与资源
此外，我建议您关注一些与退休相关的官方公众号或平台，如“离退休干部工作”微信公众号等。这些平台会发布关于退休政策、养生保健、活动安排等方面的信息，有助于您更好地了解退休生活，做好相关准备。
总之，临近退休被调岗是一个需要谨慎处理的问题。建议您保持冷静、理性分析，与上级或人力资源部门进行充分沟通，确保自己的权益得到保障。同时，也要关注个人退休计划与新岗位之间的适应性，为退休生活做好充分准备。