核心结论：快退休时被换岗，您需要先判断换岗是否合法合理，再根据不同情况采取相应措施。以下是具体分析：
判断换岗的合法性
- 劳动合同约定：查看您与用人单位签订的劳动合同，看其中是否对工作岗位调整有明确约定。如果合同中有明确规定在特定情况下用人单位可以调整您的工作岗位，且此次换岗符合合同约定条件，那么用人单位的换岗行为在一定程度上具有合法性。例如，合同约定因公司业务调整，在不影响员工薪资待遇和职业发展的前提下，可对员工岗位进行合理调整。
- 法定情形：根据法律规定，在某些特定情况下用人单位可以调整员工岗位，如员工不能胜任原工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。如果用人单位能证明此次换岗是基于这些法定情形，那么换岗行为也是合法的。
- 程序合法性：即使换岗有合法依据，用人单位也应遵循一定的程序。一般来说，用人单位应与您进行充分沟通，说明换岗的原因、目的、新岗位的工作内容、薪资待遇等情况，并听取您的意见。如果未经协商一致就强行换岗，可能涉嫌违法。
根据不同情况采取措施
- 合法合理换岗：如果换岗合法合理，且新岗位的工作内容、薪资待遇等与原岗位相差不大，您也可以考虑接受换岗。毕竟临近退休，保持稳定的就业状态对于顺利办理退休手续和享受退休待遇也很重要。在接受换岗后，您要尽快适应新岗位的工作要求，与新同事建立良好的合作关系。
- 不合法或不合理换岗：
- 与用人单位协商：您可以先与用人单位进行友好协商，表达您对换岗的异议和担忧，要求用人单位说明换岗的具体原因和依据。在协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，如维持原岗位、给予一定的经济补偿等。通过协商解决问题，既能维护您的合法权益，又能避免与用人单位产生不必要的矛盾和冲突。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，要求用人单位纠正违法行为。在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、换岗通知等，以证明用人单位的换岗行为不合法或不合理。
- 申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，具有专业性强、效率较高的特点。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。如果您对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。