老员工快退休了转岗，应首先确认调岗的合法性与合理性，并与用人单位协商一致后签订书面变更协议。下面我为您详细分析：
一. 调岗的合法性与合理性判断
合法性判断：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应采用书面形式。因此，调岗需双方协商一致，并有书面记录。
- 检查劳动合同和单位规章制度，确认是否有关于调岗的具体条款和规定，以及这些规定是否合法。
合理性判断：
- 调岗应基于生产经营的合理需要，如业务调整、部门合并等。
- 考虑老员工的年龄、身体状况、工作经验和能力，确保调岗后的工作与其相匹配。
二. 应对策略
协商一致的调岗：
- 与用人单位积极沟通，了解调岗的具体原因和依据，表达个人意见和诉求。
- 双方达成一致后，务必签订书面的劳动合同变更协议，明确调岗后的工作内容、工作地点、工资待遇等关键事项。
不合理或违法调岗的应对：
- 若认为调岗不合理或违法，首先尝试与用人单位内部协商，要求恢复原岗位或给予合理补偿。
- 协商无果时，可向当地劳动争议调解委员会申请调解，或提起劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
三. 调岗时的注意事项
- 保留好与调岗相关的所有证据，如劳动合同、调岗通知、工资单等，以备不时之需。
- 关注调岗后工资待遇的变化，确保不低于原待遇或得到合理补偿。
- 对于临近退休的老员工，用人单位在调岗时应更加谨慎和人性化，充分考虑其实际情况。
我建议：老员工在面对快退休时的转岗问题，应保持冷静和理性，积极与用人单位沟通协商，确保自己的权益得到妥善保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。