针对您提出的“本单位内部转岗怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，转岗通常指的是在单位内部或同一主管部门下属事业单位之间，根据工作需要，在不同类别岗位之间进行的转换流动。这一过程需要遵循一定的原则和程序，以确保公平、公正和合理。
一、转岗的基本原则
- 工作需要：转岗应基于单位的工作需求，确保新岗位能够更好地发挥员工的才能和潜力。
- 人岗相适：转岗应考虑员工的个人能力、专业背景和职业规划，确保员工能够胜任新岗位的工作。
- 从严控制：转岗应严格控制数量和频率，避免频繁转岗对员工和单位造成不必要的困扰。
二、转岗的条件和程序
以永州市事业单位为例，转岗通常需要满足以下条件：
基本条件：
- 遵守宪法和法律法规。
- 具有良好的品行和职业道德。
- 具备岗位所需的专业、技能等方面的资格条件。
- 适应岗位要求的身体条件。
特定条件：
- 对于工勤人员首次转岗到管理岗位或专业技术岗位，除已取得本科学历的人员外，通常需要参加由相关部门组织的转岗考试，并取得合格成绩。
- 转换流动到管理岗位或专业技术岗位，还需要满足相应的学历、工作年限和年度考核等条件。
转岗程序：
- 申报竞聘方案：单位或员工根据工作需要和岗位空缺情况，提出转岗申请，并制定竞聘方案。
- 组织竞聘上岗：通过考试、考核等方式，选拔符合条件的员工进行转岗。
- 报备竞聘结果：将竞聘结果报相关部门备案，并办理相关手续。
三、转岗后的待遇和管理
- 待遇调整：转岗后，员工将按照新聘岗位的工资标准执行相关待遇，包括基本工资、绩效工资等。
- 考核管理：转岗员工将按照新聘岗位的要求进行考核管理，其原聘用岗位自然解聘。
- 聘期限制：除因工作需要由上级任命等特殊情形外，聘期内原则上不能再进行转岗，以确保岗位的稳定性和工作的连续性。
四、注意事项
- 了解政策：在转岗前，员工应充分了解单位或行业的转岗政策，确保自己符合转岗条件。
- 积极沟通：与单位或相关部门进行积极沟通，了解转岗的具体原因、目的和程序，以便更好地准备和应对。
- 提升能力：根据新岗位的要求，提前学习和提升自己的专业技能和知识水平，确保能够胜任新岗位的工作。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在转岗过程中遇到任何问题或困惑，欢迎随时向我咨询。