如果您不同意公司的内部转岗安排，这确实是一个需要谨慎处理的问题。以下是我为您提供的详细分析和建议：
首先，我们要明确的是，调整岗位属于变更劳动合同内容。根据劳动法的相关规定，用人单位在调整员工岗位时，除非有充分证据证明员工不能胜任当前工作岗位，否则应与员工协商达成一致，并签订书面文件来确认这一变更。这意味着，未经您同意，公司单方面调整您的岗位，原则上是无效的。
接下来，我们根据不同情况来分析您应该如何应对：
如果公司调岗不合法或不合理：
- 您有权拒绝公司的调岗要求。
- 如果公司因此解除与您的劳动合同，公司可能需要承担违法解除的责任，您有权要求公司支付相应的经济补偿。
如果公司调岗合法合理，但您不同意：
- 公司可能会根据内部规章制度，对您不到新岗位上班的行为按旷工处理，或者对您继续到原岗位上班而不到新岗位工作的行为按不服从工作安排处理。
- 在这种情况下，我建议您先与公司进行充分沟通，表达您的顾虑和不愿意转岗的原因。同时，您也可以了解公司调岗的具体原因和背景，看看是否有协商的余地。
- 如果沟通无果，且您确实不愿意转岗，您需要做好可能面临公司相应处理措施的准备。但请记住，公司不能因此无故解除与您的劳动合同而不支付经济补偿。
特殊情况：
- 如果公司依据《劳动合同法》第四十条第(三)款规定（即劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行）与您协商调岗，但双方未能就变更劳动合同内容达成协议，那么公司可以提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同，并向您支付经济补偿金。但公司需要保留客观情况发生重大变化和已经与您进行协商的证据。
针对您的具体情况，我建议您：
- 首先，与公司进行坦诚的沟通，表达您不愿意转岗的原因和顾虑。
- 其次，了解公司调岗的具体原因和背景，看看是否有协商的空间或解决方案。
- 如果沟通无果，且您认为公司的调岗不合法或不合理，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
最后，请记住，在处理这类问题时，保持冷静和理性是非常重要的。通过合法途径来维护自己的权益，是解决问题的最佳方式。希望这些建议能对您有所帮助。