面对公司裁员且你不同意转岗的情况，你可以采取以下策略来维护自身权益：

1. 明确公司裁员的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司裁员需符合法定情形，如企业破产重整、生产经营严重困难、企业转产或技术革新等，并且需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减方案向劳动行政部门报告。若公司裁员不符合这些法定情形或未遵循法定程序，则构成违法裁员。
   • 合法裁员时，公司应向你支付经济补偿，计算方式为：按工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若公司违法裁员，你有权要求继续履行合同；若合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2. 与公司进行深入沟通协商：

   • 表达你不同意裁员的立场和理由，强调你的个人表现、贡献以及未来规划，争取公司重新考虑裁员决定。
   • 探讨其他可能的解决方案，如调岗至更适合你的职位、提供培训以提升你的技能等，以达成双方都能接受的共识。

3. 寻求工会帮助：

   • 若公司设有工会组织，你可以向工会反映情况，寻求工会的支持和帮助。工会有义务代表职工与公司进行沟通，维护职工的合法权益。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 你可以向当地劳动监察部门投诉公司的裁员行为，提供劳动合同、工资条、工作证、裁员通知等相关证据。劳动监察部门将对公司进行调查，如发现违法行为，将责令公司改正并依法处理。

5. 申请劳动仲裁：

   • 若与公司协商不成，你可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、裁员通知、工资记录等。
   • 在仲裁过程中，你需要证明公司的裁员行为违法，如未按法定程序裁员等。仲裁委员会将根据证据和法律法规进行审理，并作出裁决。
   • 若对仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

6. 保持积极心态并寻求外部支持：

   • 在整个过程中，保持冷静理智，不要因情绪激动而做出不利于自己的决策。
   • 与同事、同行交流，了解类似经历或解决方案，获取更多的信息和支持。
   • 相信自己能够度过难关，并积极寻找新的工作机会。

在处理此类问题时，你需要注意以下几点：

• 保留好所有与公司裁员相关的证据，如劳动合同、裁员通知、工资记录等，以备不时之需。
• 在与公司沟通或申请仲裁时，保持礼貌和理性，避免情绪化的表达。
• 及时咨询并了解相关法律法规和政策，确保自己的权益得到充分保障。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。