针对您提出的“内部换岗不同意怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工作岗位的调整通常属于变更劳动合同内容的情形。根据相关法律法规，用人单位在调整员工岗位时，应当与员工协商一致，并签订书面变更合同协议，办理相关书面变更手续。这意味着，如果您不同意公司的调岗决定，公司单方面强制调岗在原则上是不合法的。
然而，企业也享有一定的用工自主权，特别是在生产经营需要的情况下。但这种自主权并非无限制，它必须满足一定的条件，如调整岗位是出于生产经营的需要、调整后工资水平与原岗位基本相当、不具有侮辱性和惩罚性，以及无其他违反法律法规的情形。只有当这些条件同时满足时，企业的调岗行为才可能被视为合法行使用工自主权。
如果您不同意公司的调岗决定，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与公司沟通：首先，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您的不同意见，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。
查阅劳动合同：仔细查阅您的劳动合同，看看其中是否有关于调岗的条款。如果合同中有明确规定，您需要了解这些条款的具体内容，以便更好地维护自己的权益。
寻求法律援助：如果公司坚持单方面调岗，且无法达成协商一致，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询专业的劳动法律师，了解您的权益和可能的法律途径。
申请劳动仲裁：如果必要，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要准备充分的证据来支持自己的主张。
总之，面对公司的调岗决定，您有权表达自己的意见并维护自己的权益。在采取任何行动之前，建议您先与公司进行沟通，并仔细查阅劳动合同和相关法律法规。如果无法达成一致，您可以考虑寻求法律援助或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。