当单位给员工换岗而员工不同意时，这是一个涉及劳动权益和劳动合同变更的重要问题。以下是从多个角度为你详细分析并给出的建议：

一、法律层面的分析

1. 劳动合同变更的原则

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，单位不能单方面强制员工换岗，必须与员工达成一致意见。

2. 换岗的合法性与合理性

   • 换岗决定应基于公司经营的客观需要，且不能对劳动者的劳动权益造成重大不利影响，如大幅降低工资、增加工作强度等。如果换岗决定不合法或不合理，员工有权拒绝。

3. 法律后果

   • 如果单位强行换岗，员工可能会以单位擅自变更劳动合同为由，要求解除劳动合同并主张经济补偿。经济补偿的计算方式通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、员工层面的应对策略

1. 积极沟通协商

   • 员工应首先与单位进行积极沟通，表达自己对换岗的不同意见和诉求。可以指出自己在原岗位的经验和技能优势，或者新岗位与职业规划不符等原因。
   • 尝试提出折中方案，如在原岗位上承担部分新岗位任务，以协助单位业务调整。

2. 寻求工会或调解组织帮助

   • 如果直接协商无果，员工可以向单位工会反映情况，寻求支持和帮助。工会可能会代表员工与单位进行协商，维护员工的合法权益。
   • 员工也可以请求劳动争议调解组织进行调解，如企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 如果协商和调解均无法解决问题，且员工认为单位换岗决定不合法或不合理，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，员工可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

三、单位层面的处理建议

1. 深入沟通与了解

   • 单位应首先与员工进行深入沟通，详细了解其不同意换岗的具体原因和顾虑。
   • 向员工明确阐述换岗的原因、目的以及新岗位的工作内容、薪资待遇等关键信息，以消除疑虑和误解。

2. 审查换岗合理性与合法性

   • 单位需确保换岗决定的合法性和合理性，避免单方面强制换岗构成违约。
   • 如果换岗决定确实出于业务需要，且对员工劳动权益无重大不利影响，单位可以进一步与员工沟通，争取达成一致意见。

3. 提供其他选择或维持原岗位

   • 如果员工仍不同意换岗，单位可以考虑提供其他类似的岗位或项目供员工选择。
   • 如换岗并非业务必要性或员工在原岗位上表现良好，单位也可考虑维持原岗位不变。

四、实际操作中的注意事项

1. 保留证据

   • 在整个处理过程中，单位和员工都应保留好与沟通协商相关的证据，如会议记录、邮件、书面通知等。这些证据在可能出现的劳动纠纷中具有重要的证明作用。

2. 避免强行换岗

   • 在没有与员工达成一致的情况下，单位应避免强行换岗，以免引发劳动争议和法律纠纷。

3. 关注员工情绪与需求

   • 单位在处理换岗问题时，应关注员工的情绪和需求，尽量通过友好协商的方式解决问题，维护良好的劳动关系。

总结来说，当单位给员工换岗而员工不同意时，双方应通过充分沟通、协商，并依据相关法律法规寻求合理合法的解决方案。如果无法达成一致意见，可以通过法律途径解决争议。在这个过程中，保持冷静、理性，并注重证据的收集和保留是非常重要的。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。