结论前置：员工无法胜任工作提出换岗而单位不同意时，员工可以采取多种措施来维护自己的合法权益，包括与单位协商、申请劳动仲裁等。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当员工无法胜任工作时，用人单位应当与员工协商，并根据协商结果调整工作岗位或进行培训。如果员工经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，单位有义务与员工就岗位调整进行协商。
二、具体分析与建议
与单位协商：
- 沟通协商：员工应首先尝试与单位进行友好沟通，明确表达自己无法胜任当前岗位的原因，并提出换岗的请求。在沟通过程中，员工可以展示自己的工作能力、学习态度以及换岗后的工作规划，以增加单位同意换岗的可能性。
- 书面申请：如果口头沟通无果，员工可以向单位提交书面换岗申请，详细阐述换岗的理由和期望的新岗位。书面申请有助于保留证据，为后续可能的劳动仲裁提供有力支持。
申请劳动仲裁：
- 仲裁条件：如果单位拒绝换岗且没有合理的理由，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，员工需要提供相关证据，如工作记录、绩效评估、换岗申请等，以证明自己无法胜任当前岗位且单位拒绝换岗的事实。
- 仲裁流程：劳动仲裁委员会将受理员工的仲裁申请，并安排双方进行调解或开庭审理。在仲裁过程中，员工应积极配合仲裁委员会的工作，提供必要的证据和陈述，以维护自己的合法权益。
- 仲裁结果：如果仲裁委员会认定单位拒绝换岗的行为违法，将裁决单位为员工调整工作岗位或支付相应的经济补偿。如果单位不履行仲裁裁决，员工还可以向人民法院申请强制执行。
其他注意事项：
- 保留证据：在整个过程中，员工应妥善保留与单位沟通、协商以及申请劳动仲裁的相关证据，如邮件、短信、书面文件等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。
- 寻求法律援助：如果员工对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的法律援助。律师将为员工提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助员工更好地维护自己的合法权益。
三、可能面临的法律后果
- 如果单位违法拒绝换岗：单位可能面临劳动仲裁委员会的裁决，被要求为员工调整工作岗位或支付经济补偿。如果单位不履行裁决，还可能面临人民法院的强制执行。
- 如果员工滥用换岗权利：如果员工无法提供充分证据证明自己无法胜任当前岗位或恶意提出换岗请求，可能面临单位的纪律处分或解除劳动合同的风险。
最后建议：员工在提出换岗请求时，应确保自己有充分的理由和证据支持。如果单位不同意换岗，员工应积极与单位沟通协商，并考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。