若你不能胜任工作而公司又不同意换岗位，你可以参考以下建议来处理这个问题：

1. 明确不胜任工作的依据：

   • 首先，你需要确认公司是否有充分的证据证明你不能胜任当前的工作。这通常包括绩效考核记录、工作失误记录等客观证据。如果公司没有这些证据，那么其关于你不能胜任工作的说法可能站不住脚。

2. 与公司进行沟通协商：

   • 在确认公司有相关证据后，你可以尝试与公司进行沟通，表达你对当前工作的不适应以及希望换岗的意愿。在沟通过程中，要保持冷静和理性，阐述换岗对你个人发展和公司利益的积极影响。
   • 如果公司仍然不同意换岗，你可以要求公司明确说明拒绝换岗的理由，并尝试协商找到一个双方都能接受的解决方案。

3. 了解公司的调岗程序：

   • 根据《劳动合同法》的规定，当员工不能胜任工作时，公司有权对员工进行培训或调整工作岗位。这是为了帮助员工提升能力以适应工作要求。
   • 如果公司拒绝调岗且没有合理的理由，你可以询问公司是否愿意提供培训以帮助你提升能力。如果公司既不同意调岗也不同意提供培训，那么其行为可能违反了法律规定。

4. 考虑法律途径：

   • 如果经过沟通协商后，公司仍然坚持不让你换岗，并且没有提供合理的解决方案，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 根据法律规定，如果公司不能证明你不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任，那么公司提前三十日书面通知你或额外支付一个月工资后解除劳动合同是违法的。在这种情况下，你有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
   • 你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或经济补偿。在申请劳动仲裁前，建议你收集好相关证据，如劳动合同、绩效考核记录、工作失误记录、沟通协商记录等。

5. 关注个人职业发展：

   • 在处理这个问题的过程中，你也要关注自己的个人职业发展。如果当前的工作确实不适合你，而公司又不同意换岗，那么你可以考虑在外部寻找更适合的工作机会。
   • 同时，你也可以利用这段时间来提升自己的能力和技能，为将来的职业发展做好准备。

在处理这类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。