面对公司要求换岗位而您不接受的情况，您确实拥有一定的权利来维护自己的立场。以下是对此问题的详细解析及建议：
一、法律层面的权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，且这种变更应当采用书面形式。这意味着，公司若想要调整您的工作岗位，原则上必须与您进行协商并达成一致意见。如果公司未经您的同意就擅自调岗，这可能构成对劳动合同的违反，您完全有权拒绝。
二、调岗的合理性与合法性评估
在评估公司提出的调岗要求时，您可以从以下几个方面进行考虑：
工作内容：新岗位的工作内容是否与原岗位保持一定的关联性？如果新岗位的工作技能和职责与原岗位完全不同，这种调岗可能缺乏合理性。
薪资待遇：调岗是否伴随着薪资的大幅降低？如果薪资降低过多，这同样属于不合理调岗，您有权不接受。
工作地点：工作地点的变动是否给您带来了极大的不便？如果变动过大，严重影响了您的生活质量，您也可以提出拒绝。
合同约定：查看您的劳动合同中是否有关于公司有权根据经营需要调整岗位的条款。如果合同中没有相关条款，或者调整后的岗位待遇明显低于原岗位，您则有权拒绝调岗。
三、应对措施
及时沟通：在收到调岗通知后，建议您及时与公司进行沟通，以书面形式（如邮件）表达自己的立场和拒绝调岗的合理理由。同时，要求公司按照原劳动合同履行，确保您的权益不受损害。
保留证据：在与公司沟通的过程中，务必保留好所有相关的书面证据，如调岗通知、沟通邮件等。这些证据在后续可能出现的法律纠纷中将成为您维权的重要依据。
法律维权：如果公司因您拒绝调岗而采取不恰当措施，如辞退您，这属于违法解除劳动合同。在这种情况下，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益，要求公司恢复原岗位工作或给予相应的赔偿。
四、总结与建议
公司在调换员工岗位时，应充分考虑调岗的合理性和合法性，并与员工进行充分协商。作为员工，您在面对不合理的调岗时，有权依法拒绝并采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果遇到此类纠纷或问题，建议您及时寻求专业法律帮助，以确保自身权益得到妥善保护。希望这些建议能对您有所帮助。