针对您提出的“老单位要转刚（应为‘转岗’）员工怎么办”的问题，这通常涉及到员工岗位变动、劳动合同变更以及经济补偿等多个方面。以下是我为您提供的详细解答：
一、转岗的基本条件与程序
岗位空缺与竞争上岗：
- 根据相关政策规定，事业单位或企业在岗位有空缺的情况下，可以按照规定程序和聘用条件进行竞争上岗，实现员工的转岗。
- 这意味着，转岗并非随意进行，而是需要基于岗位的实际需求和员工的竞争能力。
重新签订或变更劳动合同：
- 转岗后，员工与原单位之间的劳动合同可能需要重新签订或变更，以反映新的工作岗位、工作职责和薪资待遇等。
- 这一步骤是确保双方权益得到保障的重要环节。
核准备案：
- 转岗聘用还需要经过有关部门的核准备案，以确保转岗的合法性和合规性。
二、员工面对转岗时的权益与选择
有权拒绝不合理的转岗安排：
- 如果转岗安排与员工原岗位的工作内容、职责或薪资待遇等存在显著差异，且未经员工同意，员工有权拒绝这种安排。
要求经济补偿的情况：
- 如果员工因拒绝不合理的转岗安排而被原单位要求离职，员工可以要求原单位提供合理的经济补偿。
- 经济补偿的标准通常根据员工在原单位的工作年限、月工资等因素来确定，具体可参照《劳动合同法》的相关规定。
接受转岗并重新协商合同：
- 如果员工选择接受转岗安排，那么原有的劳动合同将终止，双方需要重新签订劳动合同。
- 在新合同中，双方需要重新协商工作岗位、工作职责、薪资待遇等事项，以确保双方的权益得到保障。
三、建议与行动步骤
了解转岗政策与程序：
- 员工应首先了解所在单位或行业的转岗政策与程序，以便在面对转岗时能够做出明智的决策。
与单位沟通协商：
- 如果员工对转岗安排有异议或疑问，应及时与单位进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
寻求法律援助或咨询：
- 如果员工在转岗过程中遇到法律问题或纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
保留相关证据与文件：
- 在转岗过程中，员工应保留好与转岗相关的所有证据和文件，如转岗通知、劳动合同变更协议、经济补偿协议等，以备不时之需。
综上所述，面对老单位要转岗员工的情况，员工应了解转岗的基本条件与程序、明确自己的权益与选择、并采取相应的建议与行动步骤来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。