针对您提出的“国企厂要搬迁要给老员工转正怎么办”的问题，这涉及到国企搬迁过程中老员工的劳动关系处理及转正事宜。以下是我根据相关政策及规定，为您提供的详细解答：
一、国企搬迁与员工劳动关系处理
国企搬迁往往伴随着企业结构的调整或业务的转型，这一过程中，员工的劳动关系处理是关键。根据《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法》等相关规定，国企在搬迁或改制过程中，应妥善处理与员工的劳动关系，确保员工的合法权益不受侵害。
二、老员工转正问题
转正条件与程序：
- 老员工转正通常指的是从临时工、合同工等非正式员工身份转变为正式员工。这一转变通常需要满足一定的条件，如工作表现优秀、符合企业规定的转正标准等。
- 转正程序一般包括员工申请、部门审核、人力资源部门审批等环节。具体程序可能因企业而异，但应确保公开、公平、公正。
搬迁对转正的影响：
- 国企搬迁本身并不直接影响老员工的转正资格，但搬迁可能带来的企业结构调整或业务转型可能间接影响转正政策。例如，企业可能因搬迁而调整人员配置，从而影响转正名额或标准。
- 因此，老员工在关注搬迁动态的同时，也应积极了解企业的转正政策，确保自己符合转正条件，并按照规定程序申请转正。
三、搬迁过程中的员工权益保障
劳动合同变更与续签：
- 根据相关规定，国企搬迁或改制过程中，应与员工协商变更或续签劳动合同。对于老员工而言，应特别关注劳动合同中的工作地点、岗位、薪酬等条款是否因搬迁而发生变化。
- 如劳动合同需变更，企业应与员工充分协商，并达成一致意见后签订书面变更协议。
经济补偿与安置：
- 如因搬迁导致劳动合同无法继续履行，企业应依法支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常依据员工在企业的工作年限和月工资等因素确定。
- 企业还应积极为员工提供安置方案，如内部转岗、培训再就业等，帮助员工顺利过渡。
四、建议与行动
主动沟通：
- 老员工应主动与企业人力资源部门或相关部门沟通，了解搬迁对个人劳动关系及转正政策的具体影响。
关注政策动态：
- 密切关注企业发布的搬迁及人员安置相关政策，确保自己及时了解并适应政策变化。
准备相关材料：
- 如符合转正条件，应提前准备好相关材料，如工作表现证明、业绩成果等，以便在申请转正时能够充分展示自己的优势。
寻求法律援助：
- 如在搬迁或转正过程中遇到权益受损情况，可寻求法律援助或向相关部门投诉，维护自己的合法权益。
综上所述，国企搬迁过程中老员工的转正问题需要综合考虑企业政策、劳动合同变更、经济补偿与安置等多方面因素。老员工应主动沟通、关注政策动态、准备相关材料，并在必要时寻求法律援助，以确保自己的合法权益得到保障。