核心结论：国企职工遇到要求转岗并让待岗的情况，需根据具体情况采取不同应对措施，核心在于明确企业行为的合法性、合理性，并通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。以下是具体分析：

1. 企业行为的合法性审查

• 转岗合法性：根据《劳动合同法》第35条，企业调整岗位需与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。若企业单方面强制转岗，可能构成违法。
• 待岗合法性：待岗需符合法定情形（如企业停产、经营困难等），且需支付不低于当地最低工资标准的80%的生活费（《工资支付暂行规定》第12条）。若企业无正当理由安排待岗且不支付待遇，可能违法。

2. 应对措施

• 协商沟通：首先与企业协商，要求企业出具书面转岗或待岗通知，明确理由、期限及待遇。若企业拒绝沟通或理由不充分，可进一步采取行动。
• 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网），要求对企业违法行为进行查处。
• 劳动仲裁：若企业行为违法且协商无果，可申请劳动仲裁，主张以下权利：
  • 恢复原岗位或解除劳动合同并要求经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
  • 补发待岗期间工资差额（若未支付或低于法定标准）。

3. 注意事项

• 证据收集：保留劳动合同、工资条、转岗/待岗通知、沟通记录等证据，以备仲裁或诉讼使用。
• 时效限制：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益受侵害之日起计算，需及时行动。
• 避免被动：若企业以“不服从安排”为由解除合同，需核实其程序是否合法（如是否提前通知工会、是否支付赔偿金等），否则可能构成违法解除。

4. 特殊情形

• 企业经营困难：若企业因经营问题需裁员或待岗，需符合《劳动合同法》第41条程序（如提前30日说明、向劳动部门报告等），否则仍属违法。
• 劳动者过错：若劳动者存在严重违纪或不能胜任工作（需企业举证），企业可依法调整岗位或解除合同，但需支付经济补偿。

建议：先与企业协商并要求书面说明，若无法解决，尽快向劳动监察部门投诉或申请仲裁。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。