作为国企员工，接到待岗通知确实是一个需要认真对待的情况。以下是一些详细的建议，希望能帮助您妥善处理这一问题：

一、理解待岗通知的含义

首先，您需要明确待岗通知的具体内容，包括待岗的原因、期限、待遇安排等。待岗可能是由于企业生产经营困难、业务调整或季节性因素等导致的临时性安排。了解这些信息后，您可以更好地评估自己的处境和应对策略。

二、核实通知的合法性

1. 检查通知形式：根据劳动法规定，企业解除或变更劳动合同应当采用书面形式。如果待岗通知是通过微信、短信等非正式渠道发送的，您有权要求企业出具正式的书面通知。

2. 确认通知内容：仔细阅读待岗通知，确认其中是否包含了待岗的原因、期限、待遇等关键信息。如果通知内容模糊或存在歧义，您可以向企业人力资源部门或相关负责人咨询，要求其提供明确的解释。

3. 了解企业情况：如果可能的话，了解企业当前的经营状况和财务状况。这有助于您判断待岗通知的合理性和必要性，以及企业是否有能力履行待岗期间的待遇承诺。

三、评估自身权益

1. 待遇保障：根据劳动法规定，待岗期间企业应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付基本生活费（具体比例可能因地区而异）。您需要确认企业是否按照这一标准支付待遇，并保留好相关证据。

2. 社保缴纳：待岗期间，企业应当继续为您缴纳社会保险费。您需要确认企业是否按时足额缴纳了社保费用，并保留好社保缴纳记录。

3. 合同变更：如果待岗通知涉及劳动合同的变更（如岗位调整、薪资降低等），您需要仔细评估变更内容是否合理合法。如果变更内容违反了劳动合同的约定或劳动法的规定，您有权拒绝并要求企业恢复原合同条件。

四、采取应对措施

1. 与企业沟通：首先，您可以尝试与企业进行沟通，了解待岗的具体原因和期限，并表达自己的关切和诉求。通过沟通，您可能能够争取到更好的待遇或更短的待岗期限。

2. 保留证据：在待岗期间，您需要保留好所有与待岗相关的证据，包括待岗通知、工资条、社保缴纳记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

3. 寻求法律援助：如果您认为企业的待岗通知违反了劳动法的规定或侵犯了您的合法权益，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门将依法对企业的违法行为进行查处，并维护您的合法权益。

4. 考虑其他就业机会：如果待岗期限较长或企业无法提供合理的待遇保障，您可以考虑寻找其他就业机会。在寻找新工作时，您需要确保自己的权益不受损害，并遵守相关法律法规的规定。

五、关注后续发展

在待岗期间，您需要保持关注企业的动态和行业发展趋势。如果企业出现经营状况恶化或破产等情况，您需要及时了解相关信息并采取相应的应对措施。同时，您也可以利用待岗期间的时间提升自己的技能和知识水平，为未来的职业发展做好准备。

总之，接到待岗通知后，您需要保持冷静、理性应对。通过了解通知内容、评估自身权益、采取应对措施和关注后续发展等步骤，您可以更好地维护自己的合法权益并应对这一挑战。