当员工被告知待岗时，这通常意味着由于某种原因，如企业经营不善或生产任务不足，员工暂时无法正常工作。以下是一些建议，帮助员工应对这种情况：

一、明确待岗的概念与性质

1. 待岗定义：待岗并非严格法律概念，它指的是员工因用人单位原因暂时无法正常工作而等待安排工作的状态。
2. 与下岗的区别：待岗不同于下岗，待岗期间员工与单位的劳动关系仍然存在。

二、了解待岗的合法性

1. 合法安排待岗的条件：

   • 用人单位因经济原因或其他原因造成停工停产，员工无法正常到岗工作。
   • 用人单位生产任务不足，停工停业时可以安排员工待岗。
   • 公司出资安排员工参加培训，培训期间员工无法正常参与工作，可视为待岗。
   • 企业改制、被兼并、收购或与其他企业合并时，暂时无法安排员工工作，可安排待岗。

2. 违法安排待岗的风险：

   • 用人单位未经员工同意擅自安排待岗，可能构成变相解除劳动合同的违法行为。
   • 如用人单位违反法律规定安排待岗，员工有权通过法律途径维护自己的权益。

三、应对待岗的措施

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位沟通，了解待岗的具体原因、期限及待遇等问题。
   • 要求用人单位提供生产任务不足或经营情况不佳的证据。

2. 查看劳动合同与规章制度：

   • 仔细查阅劳动合同及单位规章制度，看是否有关于待岗的约定或规定。
   • 如无明确约定或规定，且双方无法协商一致，员工有权拒绝待岗并要求继续履行原劳动合同。

3. 保留证据，维护权益：

   • 如用人单位强行要求员工待岗或降低待遇，员工应保留相关证据（如待岗通知、工资单等）。
   • 员工可根据《劳动合同法》相关规定，以公司未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等为由，主张与单位解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。

4. 寻求法律援助：

   • 如无法与用人单位协商解决待岗问题，员工可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
   • 在此过程中，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和支持。

四、待岗期间的待遇与权益

1. 工资待遇：

   • 待岗期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付员工工资（一个工资支付周期内）。
   • 超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，则劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，应按国家有关规定支付生活费。

2. 社会保险：

   • 待岗期间，用人单位仍需为员工缴纳各项社会保险费用。

总之，当员工被告知待岗时，应首先了解待岗的合法性、原因及期限等信息，并与用人单位进行积极沟通。如无法协商一致或遭遇违法行为，员工应保留证据并通过法律途径维护自己的合法权益。