您好，非常理解您现在对于公司安排待岗的困惑和担忧。针对这个问题，我会从法律角度为您详细解析，并提供一些应对建议。
首先，我们需要明确的是，待岗是在与用人单位保持劳动关系的前提下，劳动者脱离原工作岗位、等待用人单位进一步安排的特殊用工安排。但劳动法律法规并未直接赋予用人单位单方变更劳动合同、安排员工待岗的权利。如果用人单位想要安排员工待岗，通常需要与员工协商一致，或者基于一些特定的法定情形，如企业经营困难、停工停产等。
待岗的合法性判定
协商一致原则：
- 待岗本质上是对劳动合同约定的工作岗位、工作内容、劳动报酬的变更。根据《劳动合同法》第三十五条，这种变更需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。
- 如果公司未经您同意单方面安排待岗，这可能构成违法行为。
法定情形：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，用人单位安排员工待岗需要同时满足三个条件：非劳动者本人原因、用人单位停工停业、发放待岗工资或基本生活费。
- 如果公司无法证明存在这些法定情形，那么其安排待岗的行为可能缺乏合法性。
应对建议
收集证据：
- 保留公司发出的待岗通知、协商记录（如邮件、聊天记录等）、工资条、银行流水等证据。
- 这些证据将有助于您在后续可能的劳动争议中证明自己的权益。
与公司协商：
- 尝试与公司进行沟通，表达您对待岗安排的不同意，并要求公司恢复您的工作岗位或提供合理的待岗条件。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容。
寻求法律援助：
- 如果公司坚持单方面安排待岗，且您认为这侵犯了您的合法权益，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师将能够根据您的具体情况提供法律建议，并帮助您制定应对策略。
提起劳动争议仲裁或诉讼：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付待岗期间的工资差额、解除劳动合同经济补偿金等。
- 如果对仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼。
案例参考
在您提供的案例中，法院均认定了用人单位在没有法定理由、亦未与劳动者协商一致的情形下单方安排劳动者待岗为违法行为，并支持了劳动者主张的经济补偿。这进一步说明了协商一致和法定情形在待岗安排中的重要性。
总之，面对公司安排待岗的情况，您应首先了解自己的权益和法律规定，然后与公司进行协商，并保留好相关证据。如果协商无果，不要犹豫寻求法律援助或提起劳动争议仲裁/诉讼以维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。