员工在收到公司单方面待岗通知时，可按以下步骤处理，核心结论如下：

1. 核实待岗通知的合法性

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者变更劳动合同（如调整岗位、待岗等）需协商一致并书面确认。若公司未与员工协商单方面通知待岗，可能涉嫌违法。
     
   • 操作建议：
     
     • 检查通知中是否明确待岗原因（如经营困难、停工停产等）、待岗期限及待遇标准；
       
     • 若通知未说明合法理由或待遇低于当地最低工资标准，员工有权拒绝并要求公司按原合同履行义务。

2. 收集证据并书面异议

   • 证据清单：
     
     • 待岗通知原件/复印件；
       
     • 劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系及原岗位的材料；
       
     • 公司单方面待岗的沟通记录（如邮件、微信等）。
       
   • 异议方式：
     
     • 书面回复公司，明确拒绝单方面待岗安排，要求公司恢复原岗位或依法解除劳动合同并支付经济补偿；
       
     • 保留送达证据（如EMS邮寄回执、邮件发送记录）。

3. 分情况维权路径

   • 情况一：公司违法待岗（无合法理由或待遇不合法）
     
     • 劳动仲裁申请：以公司“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由，主张解除劳动合同并要求支付经济补偿（N倍月工资，N为工作年限）；
       
     • 工资差额主张：若待岗期间工资低于最低工资标准，可要求补足差额。
       
   • 情况二：公司因经营困难合法待岗
     
     • 待遇标准：根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因停工停产期间，第一个工资支付周期内按原工资支付，之后按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费；
       
     • 协商解除：若员工不愿继续待岗，可与公司协商解除劳动合同并争取经济补偿。

4. 注意事项

   • 避免被动接受：待岗可能影响收入及社保缴纳，需谨慎评估公司真实意图（如变相逼迫离职）；
     
   • 及时行动：劳动争议仲裁时效为1年，自知道权益受损之日起计算，建议尽快处理；
     
   • 专业支持：若公司态度强硬或涉及复杂法律问题，可进一步向我咨询具体操作方案。

总结：公司单方面待岗需以合法为前提，员工应首先核实通知合法性，通过书面异议保留证据，再根据实际情况选择协商或仲裁维权。如有疑问，可直接向我提供具体细节，我会进一步分析解答。