收到公司发来的待岗通知，确实可能会让人感到不安和困惑。不过别担心，我们可以一步步来分析和处理这个问题。

首先，要仔细阅读待岗通知的内容。了解公司为何发出这样的通知，是因为业务调整、经营困难还是其他原因。同时，也要关注通知中提到的待岗期限、待遇安排（如是否发放基本工资、社保如何缴纳等）以及后续的工作安排或复岗条件。

接下来，建议与公司进行沟通。可以主动联系人力资源部门或直接上级，表达自己的关切和疑问。询问公司对于待岗期间的具体安排，以及是否有机会参与其他项目或培训以提升自己的技能。通过沟通，你可以更好地了解公司的意图，并表达自己的诉求和期望。

如果沟通后仍有疑虑或不满，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。了解自己在待岗期间的权益，比如公司是否应继续缴纳社保、是否应支付基本生活费等。如果公司违反了相关法律法规，你可以通过法律途径来维护自己的权益。

此外，也可以考虑寻找新的工作机会。在待岗期间，不妨利用这段时间来更新简历、参加招聘会或在线求职，为自己寻找新的职业发展机会。这样，即使公司最终无法提供复岗机会，你也能迅速过渡到新的工作环境。

最后，要保持积极的心态。待岗可能是一个暂时的困难，但也是一个重新审视自己职业规划和提升自我的机会。利用这段时间来学习新技能、拓展人脉或进行职业规划，为未来的职业发展打下坚实的基础。

总之，收到待岗通知后，不要慌张，要冷静分析、积极沟通，并考虑多种应对策略。希望这些建议能对你有所帮助！