公司发出待岗通知，通常意味着在当前阶段，由于某些特定原因（如公司经营困难、业务调整、停工停业等），公司暂时无法为你提供原岗位的工作，因此需要你暂时脱离原工作岗位，等待公司进一步的安排。以下是对待岗通知的详细解释：

一、待岗的法律属性

待岗是在与用人单位保持劳动关系的前提下，劳动者脱离原工作岗位、等待用人单位进一步安排的特殊用工安排。它不同于下岗或失业，待岗期间你仍然与公司保持着劳动关系。

二、待岗的合法性判定

1. 协商一致原则：

   • 待岗本质上是对双方劳动合同约定的工作岗位、工作内容、劳动报酬的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，这种变更需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式进行确认。
   • 如果公司未经你同意，单方面安排你待岗，这可能构成违法行为，你有权拒绝并寻求法律援助。

2. 法定情形：

   • 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位安排员工待岗需要同时满足非劳动者本人原因、用人单位停工停业、发放待岗工资或基本生活费三个条件。
   • 如果公司仅仅基于经营亏损、部门裁撤等理由安排你待岗，而并未满足上述法定情形，那么这种待岗安排可能缺乏合法性。

三、待岗期间的工资待遇

• 在待岗期间，公司仍然有义务支付你工资或基本生活费。具体标准可能因地区而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%（或根据地方规定的其他比例）。
• 如果公司未按照约定支付待岗期间的工资或基本生活费，你有权向公司提出异议，并寻求法律途径维护自己的权益。

四、应对待岗通知的建议

1. 仔细阅读待岗通知：

   • 了解待岗的原因、期限、工资待遇等关键信息。

2. 与公司协商：

   • 如果对待岗安排有异议，可以与公司进行协商，寻求更合理的解决方案。

3. 收集证据：

   • 保留待岗通知、协商记录、工资条等相关证据，以备不时之需。

4. 寻求法律援助：

   • 如果公司违法安排待岗或未支付待岗期间的工资，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

五、案例参考

以任先生诉白云公司一案为例，公司因经营不佳安排任先生待岗，但并未就经营情况达到安排员工待岗的情形或绩效考核情况提交证据，且双方未就待岗事项达成一致。最终，法院认定公司单方安排待岗的行为缺乏事实与法律依据，判决公司补足工资差额并支付解除劳动合同经济补偿金。

综上所述，公司发出待岗通知时，你应仔细了解待岗的原因、期限和工资待遇等关键信息，并与公司进行协商。如果对待岗安排有异议或公司未按照约定支付工资，你可以寻求法律援助来维护自己的权益。