公司发消息让待岗，这通常意味着公司可能因经营状况、生产任务调整等原因，暂时无法为你安排具体的工作岗位，但又不希望与你解除劳动关系，因此采取待岗的方式处理。针对这种情况，我可以从以下几个角度为你详细分析：
一、待岗期间的工资福利问题
工资支付：
- 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 若停工、停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付的工资不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。
福利待遇：
- 待岗期间，你仍应享受公司提供的法定福利待遇，如社会保险、住房公积金等，这些费用通常由公司继续承担。
- 对于非法定福利，如年终奖、节日福利等，则需根据公司规定和劳动合同约定来确定是否继续享受。
二、待岗期间的权利与义务
权利：
- 你有权要求公司明确待岗的原因、期限以及待岗期间的工资福利待遇。
- 若公司未按照法律法规或劳动合同约定支付工资或提供福利待遇，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
义务：
- 待岗期间，你应保持通讯畅通，以便公司随时联系你安排工作或进行其他相关事宜。
- 若公司要求你参加培训或进行其他与工作相关的活动，你应积极配合。
三、待岗期间的法律风险与应对
法律风险：
- 若公司长期待岗且不支付工资或提供极低的生活费，可能构成变相辞退或拖欠工资，你有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。
- 若公司未经你同意擅自变更劳动合同内容（如降低工资、调整工作岗位等），可能构成违法变更劳动合同，你有权拒绝并要求公司恢复原状或支付赔偿金。
应对策略：
- 首先与公司进行沟通协商，明确待岗的原因、期限以及工资福利待遇等事项。
- 若沟通无果或公司存在违法行为，及时收集证据（如待岗通知、工资条、劳动合同等）并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、建议与提醒
- 保持沟通：与公司保持密切联系，及时了解待岗期间的最新动态和安排。
- 关注政策：关注当地关于待岗期间的工资福利待遇等政策规定，确保自己的权益不受侵害。
- 寻求帮助：若遇到复杂或难以解决的问题，及时咨询专业律师或相关机构以获取帮助。
最后，我想提醒你的是，待岗期间虽然可能面临一些不确定性和挑战，但只要你了解自己的权利和义务，并采取积极的应对策略，就能够有效地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。