公司通知待岗，简单来说，就是公司因为某些原因，暂时无法为你提供具体的工作岗位或工作任务，但并未与你解除劳动合同关系，你仍然属于公司的员工，只是在这段时间内不需要到岗工作。

待岗的情况可能由多种因素导致，比如公司经营出现暂时困难、项目暂停或取消、季节性生产调整等。在待岗期间，你的劳动关系仍然保留在公司，但具体的工作内容和职责会暂时停止。

关于待岗期间的工资支付，这通常取决于待岗的原因和时长，以及你与公司之间的协商结果。一般来说，如果待岗是因为公司经营暂时困难，且未超过一个工资支付周期（比如一个月），公司应当按照劳动合同约定的标准支付你工资。如果待岗时间超过一个工资支付周期，公司可以与你协商降低工资支付标准，但降低后的工资不应低于当地最低工资标准的80%。如果双方无法就工资支付标准达成一致，你们可以选择解除劳动合同，此时公司需要按照规定支付你经济补偿金。

另外，值得注意的是，公司安排你待岗必须基于合法、合理的理由，并且需要与你进行充分的沟通和协商。如果公司没有法定理由，也未与你协商一致就单方面安排你待岗，这可能构成未按照劳动合同约定提供劳动条件的情形，你有权提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

举个例子来说，如果某公司因为项目暂停而通知部分员工待岗，但并未与员工就待岗期间的工资支付标准进行协商，也未提供合理的待岗理由，那么员工就有权向公司提出异议，并要求公司按照法律规定支付工资或提供合理的解决方案。

总的来说，待岗是一种暂时的、非正常的工作状态，它可能由多种因素导致。在待岗期间，你需要关注自己的工资支付情况，并与公司保持沟通，确保自己的权益得到保障。如果公司安排待岗的行为存在违法或不合理之处，你有权通过法律途径维护自己的权益。