公司强制待岗且不提供待岗通知的行为，通常是不合法的，员工有权要求公司给出合理的解释和正式的待岗通知，并可以依法维护自己的权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司强制待岗的合法性
劳动合同约定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间等关键条款。如果公司未经员工同意，单方面强制员工待岗，且待岗并非劳动合同中约定的内容，那么这种行为可能构成违约。
待岗通知的必要性：
- 公司如果确实需要员工待岗，应当向员工发出正式的待岗通知，明确待岗的原因、期限、待遇等关键信息。这是公司履行告知义务的重要体现，也是员工了解自身权益和义务的重要途径。如果公司不提供待岗通知，员工有权要求公司给出合理的解释和正式的通知。
二、员工如何应对公司强制待岗
与公司沟通：
- 员工可以首先尝试与公司进行沟通，了解公司强制待岗的具体原因和依据。如果公司能够给出合理的解释和正式的待岗通知，员工可以根据自身情况考虑是否接受待岗安排。
收集证据：
- 如果公司拒绝提供待岗通知或无法给出合理的解释，员工应当开始收集相关证据，如工作记录、工资单、公司通知等，以证明公司存在违法行为。
向劳动监察部门投诉：
- 员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果公司拒绝改正违法行为，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。如果员工对裁决结果不服，还可以向法院提起诉讼。
三、可能涉及的法律后果
公司承担违法责任：
- 如果公司强制待岗且不提供待岗通知的行为被认定为违法，公司可能需要承担违法责任，包括支付员工待岗期间的工资、经济补偿等。
员工获得赔偿：
- 如果员工因公司强制待岗而遭受了经济损失，如工资减少、福利丧失等，员工有权要求公司进行赔偿。
四、建议与提醒
保持冷静与理性：
- 在面对公司强制待岗的情况时，员工应当保持冷静与理性，不要采取过激行为或言语攻击公司。相反，应当通过合法途径维护自己的权益。
及时咨询专业律师：
- 如果员工对公司的行为存在疑问或不确定如何应对，可以及时咨询专业律师。律师将根据员工的实际情况和法律法规，为员工提供专业的法律建议和帮助。
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