针对你提出的“国企不出具待岗通知也不给安排工作”的问题，我可以从法律角度为你提供以下分析和建议：

核心结论：国企不出具待岗通知也不给安排工作，可能违反了《劳动合同法》的相关规定，你有权要求国企出具明确的书面通知并安排工作，或者依法进行协商、调解、仲裁甚至诉讼来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 劳动合同法的相关规定：

   • 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
   • 若国企未与你协商一致就单方面改变你的工作岗位或待岗状态，且不出具书面通知，这违反了劳动合同法的规定。

2. 你的权益：

   • 你有权要求国企出具书面的待岗通知或工作安排通知，以明确你的工作状态和职责。
   • 如果国企拒绝出具通知或不安排工作，你可以视为国企未按照劳动合同约定提供劳动条件，有权依法提出解除劳动合同，并要求国企支付经济补偿金。

3. 法律建议：

   • 首先，尝试与国企的人力资源部门或相关负责人进行沟通，要求他们出具书面的待岗通知或工作安排通知，并明确告知你的工作状态和职责。
   • 如果沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并督促国企履行法定义务。
   • 若劳动监察部门的处理结果仍不能满足你的需求，你可以依法向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求国企支付经济补偿金或其他相应的赔偿。
   • 在整个过程中，建议你保留好与国企的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以便在需要时提供证明。

总结：国企不出具待岗通知也不给安排工作，可能侵犯了你的合法权益。你应依法要求国企出具书面通知并安排工作，或者通过协商、调解、仲裁甚至诉讼等途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。