关于您提出的“待岗工资不发且没有待岗通知书”的问题，我为您整理了以下解决方案和建议：

首先，明确结论： 公司未发待岗通知书且未支付待岗工资，若此行为不符合劳动合同及公司规章制度，您有权要求公司支付待岗工资，并可通过法律途径维护自身权益。

接下来，具体分析和建议：

1. 查看劳动合同和公司制度：

   • 仔细查阅您的劳动合同和公司相关的规章制度，看是否有关于待岗及待岗工资的具体规定。
   • 如果公司行为违反了劳动合同或公司制度，这是您后续维权的重要依据。

2. 与公司沟通：

   • 尝试与公司负责人或人力资源部门沟通，了解待岗的具体原因和依据，并要求公司补发待岗通知书，明确待岗期间的工资待遇。
   • 沟通过程中可以录音或使用聊天工具留存聊天记录，作为后续维权的证据。

3. 收集证据：

   • 考勤记录：反映您原本的出勤情况。
   • 聊天记录：与上级或人力资源部门关于待岗安排的对话。
   • 工作安排邮件：证明公司存在放假待岗行为及您原本正常工作的状态。
   • 同事证言：询问同事并让他们帮忙作证，证明公司的待岗行为。

4. 法律途径维权：

   • 若与公司沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门责令公司支付待岗工资。
   • 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、考勤记录、聊天记录等相关证据，主张公司支付待岗期间工资及相应经济补偿。

5. 法律依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 若公司未按劳动合同约定提供劳动条件，根据《劳动合同法》，您有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

最后，提醒您注意：

• 在整个维权过程中，保持冷静和理性，依法维权。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。