针对您提出的“待岗通知书没用公章发给员工有效吗”这一问题，我们可以从法律的角度进行详细分析。
首先，待岗通知书作为用人单位对员工进行工作安排调整的一种书面形式，其法律效力主要取决于其内容是否合法、合理，以及是否遵循了相关的法律程序。而公章，作为用人单位身份和权威的象征，在正式文件上加盖公章是确认文件真实性和合法性的重要手段。
从法律效力的角度来看：
公章的作用：公章是用人单位对外进行法律行为的重要凭证，加盖公章的文件通常被视为用人单位的真实意思表示。因此，在正式的待岗通知书中加盖公章，可以增强文件的法律效力和可信度。
未加盖公章的影响：如果待岗通知书未加盖公章，其法律效力可能会受到质疑。员工可能会认为该通知书并非用人单位的真实意思表示，或者存在伪造、篡改的可能性。在这种情况下，员工有权要求用人单位提供加盖公章的正式文件，或者通过其他方式确认通知书的真实性。
从实际操作的角度来看：
协商一致原则：根据劳动合同法的规定，用人单位变更劳动合同（包括待岗安排）应当与劳动者协商一致。因此，即使待岗通知书未加盖公章，但如果双方已经就待岗事宜达成了口头或书面的协商一致，并且该协商一致的内容不违反法律法规的强制性规定，那么该待岗安排仍然可能是有效的。
证据留存：为了保障自身的合法权益，员工在收到待岗通知书时，应当注意留存相关证据。如果通知书未加盖公章，员工可以要求用人单位提供加盖公章的正式文件，或者通过其他方式（如邮件、短信等）确认待岗安排的真实性。同时，员工也可以保留与用人单位就待岗事宜进行协商的聊天记录、邮件往来等证据，以备不时之需。
结论：
待岗通知书未加盖公章可能会影响其法律效力，但并非绝对无效。如果双方已经就待岗事宜达成了协商一致，并且该协商一致的内容不违反法律法规的强制性规定，那么该待岗安排仍然可能是有效的。然而，为了保障自身的合法权益，员工在收到未加盖公章的待岗通知书时，应当要求用人单位提供加盖公章的正式文件，或者通过其他方式确认通知书的真实性，并留存相关证据。