关于您提出的“调岗通知书没有公章是否有效”的问题，这确实是一个涉及劳动合同变更和公司管理规范的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，调岗通知书是公司对员工工作岗位进行调整的正式通知，它涉及到劳动合同的变更，因此必须具备一定的法律效力。在通常情况下，为了确保调岗通知书的正式性和法律效力，公司会在通知书上加盖公章。

调岗通知书没有公章，其法律效力会受到质疑。因为公章是公司正式文件的重要标识，它代表了公司的意志和决策。没有公章的调岗通知书，可能无法被视为公司的正式决策，从而在法律上产生争议。

然而，是否有效并非绝对，这还需要考虑其他因素：

1. 公司内部规定：有些公司可能有内部规定，明确调岗通知书即使没有公章也具有法律效力。这种情况下，如果员工能够证明公司有这样的规定，并且该规定不违反法律法规，那么调岗通知书可能仍然有效。

2. 实际执行情况：如果调岗通知书虽然没有公章，但已经被公司实际执行，且员工也接受了调岗，那么在实际操作中，这份通知书可能被视为有效。但这种情况存在法律风险，因为一旦发生纠纷，员工可能难以证明调岗的合法性和有效性。

3. 其他证据支持：如果调岗通知书虽然没有公章，但有其他证据（如公司高层的签字、电子邮件确认等）支持其真实性，那么这些证据可能在一定程度上增强通知书的法律效力。

建议：

• 对于公司而言，为了确保调岗通知书的法律效力，最好在通知书上加盖公章。如果确实无法加盖公章，应确保有其他足够的证据支持通知书的真实性。
• 对于员工而言，如果收到没有公章的调岗通知书，应谨慎对待。可以与公司沟通确认通知书的真实性，并要求公司加盖公章或提供其他证据支持。如果公司拒绝提供或无法提供足够证据，员工有权拒绝调岗，并可以咨询专业律师以维护自己的合法权益。

综上所述，调岗通知书没有公章其法律效力会受到质疑，但并非绝对无效。在处理这类问题时，应综合考虑公司内部规定、实际执行情况和其他证据支持等因素。