企业微信发的调岗通知如果没有盖公章，一般不具有法律效力。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公章的法律意义
公章是公司合法身份和权力的象征，经过公安机关备案和工商部门注册。在法律上，公章代表着公司的正式意志和决策，具有极高的法律效力。公司发放的通知，尤其是涉及员工权益的重要通知，如调岗通知，通常需要加盖公章以证明其正式性和合法性。
二、调岗通知的法律要求
调岗通知属于公司对员工工作安排的重要变更，直接关系到员工的劳动权益。根据相关法律法规和劳动实践，公司发出的调岗通知应当具备明确的法律要素，包括但不限于：明确的调岗原因、调岗后的职位和薪资、调岗时间等，并且应当加盖公司公章，以确保其法律效力。
三、未盖公章调岗通知的法律后果
通知无效：如果调岗通知没有加盖公司公章，从法律角度上讲，该通知可能被视为无效。因为缺乏公章的证明，无法确认该通知是公司的正式决策，员工有权拒绝执行。
劳动纠纷风险：未盖公章的调岗通知可能引发劳动纠纷。员工可能会认为公司未按照法定程序进行调岗，从而提出异议或投诉。这不仅会影响公司的正常运营，还可能给公司带来不必要的法律风险和声誉损失。
四、建议与措施
要求加盖公章：如果员工收到未盖公章的调岗通知，有权要求公司加盖公章以确认其法律效力。如果公司拒绝加盖公章或无法提供合法有效的调岗通知，员工可以拒绝调岗并保留相关证据。
咨询专业律师：在处理此类劳动纠纷时，建议员工及时咨询专业律师以获取法律支持和建议。律师可以根据具体情况为员工提供针对性的法律策略和解决方案。
保留证据：无论员工是否接受调岗通知，都应当保留相关证据以备不时之需。这些证据可能包括调岗通知、与公司的沟通记录、工作交接单等。
如果有任何关于劳动纠纷的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。