短信通知调岗是否具有法律效力需分情况讨论，具体结论及分析如下：

1. 若短信内容明确、具体且符合法定程序，则具有法律效力
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同（如调岗），应当采用书面形式。若短信中明确载明了调岗原因、新岗位名称、薪资调整、生效时间等关键信息，且劳动者未在合理期限内提出异议（如明确拒绝或要求协商），可视为双方对调岗达成一致。此时短信作为书面形式的变通，可能被认定为有效。
   例外情形：若调岗涉及降低薪资、变更工作地点至异地等重大不利变更，即使劳动者未明确拒绝，也可能因未履行“协商一致”程序而被认定无效。

2. 若短信内容模糊或未履行协商程序，则可能无效
   若短信仅简单通知“调岗至XX部门”，未说明调岗原因、薪资变化等关键条款，或未给予劳动者协商机会（如未询问是否同意），则可能因未满足“协商一致”要件而被认定无效。此外，若用人单位单方面强制调岗（如以“不服从调岗即辞退”威胁），则涉嫌违反《劳动合同法》第三十八条，劳动者有权拒绝并主张赔偿。

3. 建议操作：劳动者应如何应对？

   • 保留证据：截图保存短信内容，并留存劳动合同、工资条等证明原岗位条件的材料。
     
   • 明确回复：若不同意调岗，应在收到短信后及时书面回复（如邮件、微信）明确拒绝，并要求用人单位按原合同履行。
     
   • 协商或投诉：若用人单位坚持调岗，可要求签订书面变更协议；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

总结：短信通知调岗的法律效力取决于内容是否明确、程序是否合法。若您遇到类似情况，可直接向我提供短信具体内容及劳动合同条款，我将进一步分析风险并制定应对方案。