微信通知待岗是否具有法律效力需分情况讨论，具体分析如下：

1. 若微信通知符合法定形式与实质要件
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容（如调整岗位、待岗安排）。若微信通知中：

   • 明确待岗原因（如经营困难、停工停产）、期限及待遇标准；
     
   • 劳动者通过回复“同意”或实际接受待岗安排（如未提出异议且未到岗工作）；
     
   • 待岗期间工资支付符合《工资支付暂行规定》第十二条（非因劳动者原因停工，按当地标准支付生活费），
     则该通知具备法律效力，双方需按约定履行。

2. 若微信通知存在程序或实体瑕疵

   • 程序瑕疵：未与劳动者协商一致单方面通知待岗，或未留存劳动者同意的证据（如仅发送通知未获回复），可能被认定为违法变更劳动合同。
     
   • 实体瑕疵：待岗期间工资低于法定标准（如未支付生活费），或以待岗为名变相逼迫劳动者离职，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿。
     
   • 特殊情形：若待岗系因劳动者严重违纪或客观情况重大变化（如企业搬迁、破产），需按《劳动合同法》第四十条、第四十一条履行法定程序（如提前30日通知、支付代通知金等），否则通知无效。

实务建议：

• 对用人单位：建议通过书面协议明确待岗条款，避免单方通知；若必须通过微信通知，需留存劳动者同意的证据（如语音、文字确认），并确保工资支付合法。
  
• 对劳动者：若对待岗通知有异议，应立即书面回复拒绝并要求恢复工作；若接受待岗，需保存通知内容及工资支付记录，以便后续维权。
  

如有具体通知内容或争议细节，可进一步向我说明，我会结合证据分析法律效力及风险点。