公司人事用微信给员工发待岗放假通知书，在符合一定条件下是具有法律效力的。以下从不同角度为你详细分析：

从通知形式的有效性角度

1. 电子数据形式的认可：根据《中华人民共和国民法典》以及相关法律法规，电子数据是合法的证据形式之一。微信作为常用的通讯工具，其发送的信息属于电子数据的范畴。只要能够证明该微信账号确实为公司人事所使用，且发送的内容真实、完整、未被篡改，那么通过微信发送的待岗放假通知书在形式上是具有法律效力的。例如，公司可以提供微信账号的实名认证信息、聊天记录的完整截图等证据来证明通知的真实性。
2. 送达的确认：为了确保通知的有效性，公司人事应当确保员工已经收到并确认了待岗放假通知书。这可以通过要求员工回复确认收到、在微信聊天记录中明确表示已知悉等方式来实现。如果员工没有提出异议或者已经确认收到，那么可以视为通知已经有效送达。

从通知内容的合法性角度

1. 待岗放假的合法性依据：公司安排员工待岗放假需要有合法的依据。例如，公司因生产经营困难、季节性停工等原因需要临时安排员工待岗，或者根据与员工的劳动合同约定、公司规章制度的规定等。如果公司没有合法的依据而擅自安排员工待岗放假，那么该通知可能因缺乏合法性而无效。
2. 通知内容的完整性：待岗放假通知书应当包含明确的内容，如待岗放假的原因、期限、工资待遇等。如果通知内容不明确或者存在歧义，可能会导致员工对通知的理解产生偏差，从而引发纠纷。例如，通知中应当明确待岗放假期间员工的工资是否按照正常工资标准发放、是否享受其他福利待遇等。

从实际操作中的注意事项角度

1. 保留证据：公司人事在通过微信发送待岗放假通知书时，应当保留好相关的证据，如微信聊天记录的截图、发送通知的时间记录等。这些证据在后续可能发生的纠纷中可以起到重要的作用。
2. 与员工协商：在安排员工待岗放假之前，公司最好与员工进行协商，征得员工的同意。如果员工不同意待岗放假，公司应当谨慎处理，避免引发劳动纠纷。例如，公司可以与员工协商调整工作岗位、工作时间等方案，以尽量减少对员工的影响。

建议：如果公司人事打算通过微信发送待岗放假通知书，应当确保通知的形式合法、内容完整、送达有效，并保留好相关的证据。同时，在安排员工待岗放假之前，最好与员工进行协商，征得员工的同意。如果员工对通知有异议或者发生纠纷，可以及时向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。