公司微信通知员工短期放假，这一行为的合法性主要取决于放假通知的具体内容、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。
从通知内容角度：
- 如果公司微信通知中明确说明了放假的具体原因、时间、待遇等，且这些内容与公司的规章制度及劳动合同中的约定相符，那么该通知通常是合法的。
- 如果通知内容含糊不清，或者与公司规章制度及劳动合同中的约定相悖，那么员工有权要求公司进一步解释或纠正。
从公司规章制度角度：
- 公司规章制度中应包含关于员工休假、放假等相关事项的规定。如果公司微信通知的放假安排与规章制度中的规定一致，那么该通知是合法的。
- 如果规章制度中没有相关规定，或者通知内容与规章制度相冲突，那么公司需要按照规章制度的规定进行修正或补充。
从法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工享有休假的权利。公司微信通知的放假安排不得违反法律法规的强制性规定。
- 如果放假安排涉及员工的合法权益，如工资、福利等，公司需要确保这些权益得到妥善保障。
综上所述，公司微信通知员工短期放假的合法性需要综合考虑通知内容、公司规章制度以及相关法律法规的规定。如果员工对放假通知的合法性存在疑问，建议及时与公司沟通，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。在我这里，你可以直接提出你的疑问，我会为你提供专业的法律解答。