结论：公司要求员工请假时进行微信视频，这一要求本身并不直接违法，但具体是否合法需结合多种因素综合判断，包括公司的规章制度、员工的隐私权保护以及视频要求的合理性等。
分析说明：
公司规章制度的角度：
- 公司有权根据自身的经营需要制定规章制度，包括请假流程和要求。如果公司的规章制度中明确规定了请假时需要进行微信视频以确认员工的真实情况，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么从公司规章制度的角度来看，这一要求是合法的。
员工隐私权的角度：
- 员工享有隐私权，包括个人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动和私密信息等。如果公司要求微信视频的内容涉及员工的私密信息或侵犯了员工的隐私权，那么这一要求就可能构成违法。例如，如果公司要求员工在视频中展示私人生活场景或透露不应公开的个人信息，这就可能侵犯了员工的隐私权。
视频要求的合理性的角度：
- 即使公司的规章制度中规定了请假时需要进行微信视频，这一要求也应当是合理的。合理性通常包括目的正当性、手段适当性和必要性等方面。如果公司无法证明视频要求的正当性、适当性和必要性，或者这一要求给员工造成了不必要的困扰或负担，那么这一要求就可能被视为不合理，从而构成违法或不当行为。
法律建议：
- 对于公司：在制定请假流程和要求时，应当充分考虑员工的隐私权保护和视频要求的合理性。确保规章制度的内容合法、合规，并尊重员工的合法权益。如果确实需要视频确认员工情况，应当明确视频的目的、范围和方式，并告知员工相关权利和义务。
- 对于员工：如果公司要求请假时进行微信视频，员工可以先了解公司的规章制度和视频要求的具体内容。如果认为这一要求侵犯了自己的隐私权或不合理，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
后续行动指南：
- 如果您作为员工遇到此类情况，建议先仔细阅读公司的规章制度，了解请假流程和视频要求的具体内容。
- 如果认为公司的要求不合理或侵犯了自己的权益，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通协商。
- 如果沟通无果或问题无法得到妥善解决，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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