周末休息安排员工通过微信工作是否合法，需分情况讨论：

1. 若周末属于员工的正常休息日，且未安排补休也未支付加班费：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，在休息日（包括周末）安排员工工作，用人单位必须选择安排补休或支付加班费，二者必选其一。
   • 若既未安排补休也未支付加班费，而是通过微信安排工作，这种行为是不合法的。员工有权要求用人单位支付相应的加班费或安排补休。

2. 若周末工作属于紧急情况或特殊任务，且事后进行了补休或支付了加班费：

   • 在某些特殊情况下，如遇到紧急任务或突发事件，用人单位可能需要临时安排员工在周末工作。此时，若事后用人单位及时安排了补休或支付了相应的加班费，那么这种行为是合法的。
   • 关键在于事后是否进行了合理的补偿，即补休或支付加班费。若未进行补偿，则仍然构成违法行为。

3. 关于微信工作的特殊性：

   • 微信作为一种通讯工具，其使用本身并不改变工作的性质。无论通过何种方式安排工作，只要是在休息日进行，且未进行合理补偿，就可能构成违法行为。
   • 需要注意的是，微信工作也可能涉及工作时间和工作地点的界定问题。例如，如果员工在周末通过微信处理工作事务，且这种处理是持续性的、与工作紧密相关的，那么这种行为可能被视为加班。

法律建议：

• 对于用人单位而言，应尽量避免在休息日安排员工工作。若确实需要安排，应及时与员工协商并安排补休或支付加班费。
• 对于员工而言，若遇到用人单位在休息日通过微信安排工作且未进行合理补偿的情况，可以与用人单位进行沟通协商。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可能面临的法律后果：

• 若用人单位在休息日安排员工工作且未进行合理补偿，可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
• 员工也有权通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。