公司周末不给员工安排工作并不直接构成违法。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，我们来具体分析这个问题：

一、一般情况

• 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第三十八条，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
• 分析：这些规定确保了劳动者的休息权。因此，如果公司在周末没有安排员工工作，而是给予了员工休息时间，这是符合法律规定的。

二、特殊情况

• 特殊行业和紧急任务：

  • 一些特殊行业因生产特点、工作性质等原因，可能无法实行标准工时制度。经劳动行政部门批准，这些行业可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。
  • 在这种情况下，即使周末安排了工作，只要总的工作时间不超过法定标准，且保障了员工的必要休息时间，就不构成违法。

• 员工同意并支付加班费：

  • 如果员工与公司通过协商一致，明确表示同意周末上班，并且公司按照法律规定支付了相应的加班工资，那么这种情况下公司的做法也是合法的。

三、总结

• 公司周末不给员工安排工作：这本身并不违法，反而符合劳动法关于保证劳动者休息权的规定。
• 可能违法的情况：如果公司强制要求员工周末上班，且未给予补休或未按照法律规定支付加班工资，那么这种行为就构成了违法，侵害了员工的休息权。

因此，公司周末不给员工安排工作并不违法，但如果在未经员工同意或未支付加班费的情况下强制要求员工周末上班，则可能构成违法。如果你在这方面有任何疑问或遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供进一步的法律帮助。