周末被安排工作不一定违反法律。具体是否违反法律，需结合具体工时制度、加班补偿及行业特性等因素综合判断。以下是详细分析：

1. 标准工时制下的周末工作：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时（或四十小时，依据不同解读）的工时制度。若企业因生产特点无法实行标准工时制，经劳动行政部门批准后，可实施其他工作和休息办法。
   • 在标准工时制下，如果用人单位在周末安排工作，且不能安排补休，则应支付不低于工资百分之二百的加班费（依据《劳动法》第四十四条）。若用人单位提供了同等时间的补休，则不违反劳动法。

2. 特殊工时制下的周末工作：

   • 对于实行综合计算工时工作制或不定时工作制的用人单位，周末上班可能不被视为加班，但需符合相关审批程序及法律规定。

3. 违法情形：

   • 用人单位未与工会和劳动者协商，单方面强制要求周末加班，且既不支付加班费也不安排补休，此行为违反了劳动法。
   • 即使支付了加班费或安排了补休，但若劳动者的加班时间超出了《劳动法》第四十一条规定的限度（一般每日不超过1小时，特殊原因下每日不超过3小时，每月不超过36小时），同样构成违法。

4. 特定行业的周末值班：

   • 在某些特定行业，如医疗、公安、交通等，由于工作性质的特殊性，周末可能需要有人值班。这种情况下，即使周末上班，也不一定违反劳动法，因为这可能属于行业惯例或工作要求。

综上所述，周末被安排工作是否违反法律，取决于具体的工时制度、加班安排、补偿措施以及行业特性。如果用人单位依法支付了加班费或安排了补休，且没有违反其他劳动法规定，那么周末安排工作通常是不违法的。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。