公司安排周末值班是否违反劳动法，需结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、符合法律规定的情形
工时与休息要求：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
- 如果公司安排周末值班，但确保员工每周至少休息1日，且每日工作时间未超过8小时，每周总工作时间也未超过44小时，那么这种安排是合法的。
协商一致与书面变更：
- 如果公司需要变更员工的工作时间安排，如从正常的工作日上班变为周末值班工作日休息，应与工会和劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同约定的内容。这样既能保障员工的知情权，也能确保变更的合法性和有效性。
特殊行业与紧急任务：
- 在一些特殊行业，如医疗、公安、交通等，由于工作性质的特殊性，周末可能需要有人值班。这种情况下，即使周末值班，也不一定违反劳动法，因为这可能属于行业惯例或工作要求。但需要注意的是，实行特殊工时制需要经过劳动行政部门审批，并确保员工的必要休息时间。
二、不符合法律规定的情形
超时工作：
- 如果公司安排周末值班，导致员工的每日工作时间超过8小时，或者平均每周工作时间超过44小时，且没有依法安排补休或支付加班费，就违反了劳动法关于工作时间的规定。
未保障每周至少休息1日：
- 若公司在安排周末值班的过程中，导致员工连续工作7天以上且没有安排休息，即使总工作时间未超过法定标准，也违反了劳动法中关于劳动者每周至少休息1日的规定。
未经协商一致的变更：
- 如果公司未经与工会和劳动者协商一致，擅自变更员工的工作时间安排，且未采用书面形式进行变更，也可能存在法律风险，可能被视为违反劳动法的相关规定。
三、法律建议与权益保护
- 与公司沟通协商：如果你认为公司安排周末值班侵犯了你的合法权益，首先可以与公司进行沟通协商，要求支付加班工资或安排补休。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助和支持。
- 申请劳动仲裁：你还可以申请劳动仲裁来进一步维护自己的合法权益。劳动仲裁机构会根据相关法律法规和事实情况，作出公正的裁决。
总结来说，公司安排周末值班是否违反劳动法，需结合工时与休息要求、协商一致与书面变更、特殊行业与紧急任务等多个因素来综合判断。如果你对此有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。