结论前置：在一般情况下，公司强制员工周末加班是违法的，侵犯了员工的休息权利。但在某些特殊紧急情况下，如自然灾害、事故等，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修时，公司可要求员工加班，不过事后应给予相应补偿，并确保不违反其他劳动法规。
详细分析
一、一般情况下的法律规定与劳动者权益
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
- 《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这明确保障了员工的休息权利。
- 《劳动法》第四十一条指出，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊原因下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。这意味着，未经协商的强制加班违反了法律规定。
侵犯的权益：
- 强制周末加班剥夺了劳动者的休息权，这是劳动者的基本权利之一，对于维护身心健康、保持工作效率至关重要。
法律后果：
- 若用人单位强制周末加班，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正，用人单位还可能面临处罚。
- 劳动者还可通过劳动仲裁或诉讼途径，要求支付加班工资等补偿。
二、特殊情况下的合法加班
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，以下情形延长工作时间不受第四十一条规定的限制：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形。
严格界定：
- 这些特殊情况需要严格界定，不能作为用人单位随意强制周末加班的借口。用人单位在利用这些条款时，应确保确实符合紧急且必要的条件，并且事后应给予员工相应的补偿，如安排补休或支付加班工资。
三、加班工资支付
- 即使协商同意加班，公司也需依法支付加班工资。根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
员工维权途径
协商解决：
- 首先尝试与公司进行协商，要求停止强制周末加班行为，并依法支付加班工资或安排补休。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由其对公司的违法行为进行查处。
劳动仲裁或诉讼：
- 作为最后的手段，员工可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益，要求公司支付加班工资并承担相应的法律责任。
总结与建议
公司强制员工周末加班在一般情况下是违法的，侵犯了员工的休息权利和身心健康。员工应了解自己的法律权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果遇到公司强制周末加班的情况，可以先尝试与公司协商解决；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的权益。同时，也建议公司在安排加班时遵守相关法律法规，尊重员工的休息权利，合理安排工作时间和加班情况。
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