周末安排培训是否违反劳动法，需分情况讨论，具体如下：
若培训属于正常工作安排且支付加班费
- 根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。若企业将周末培训视为正常工作安排，并依法支付加班费，则不违法。例如，某企业因业务需要，在周末组织员工进行技能培训，并按照法律规定支付了双倍工资，这种安排是合法的。
若培训属于自愿参加且不计入工作时间
- 如果培训是员工自愿参加的，且企业明确说明不计入工作时间，也不支付加班费，同时不强制要求员工必须参加，那么这种安排通常也不被视为违法。但需注意，企业不得以此为由对员工进行不利对待，如因不参加培训而扣减工资或晋升机会等。
若培训属于强制参加且未支付加班费或安排补休
- 若企业强制要求员工在周末参加培训，且未支付加班费也未安排补休，则违反了《劳动法》的相关规定。员工有权拒绝这种非法的加班安排，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。例如，某企业未经员工同意，擅自安排周末培训，且未支付任何加班费用，这种行为就是违法的。
法律建议：
- 对于员工而言，如果遇到企业非法安排周末培训的情况，应首先与企业进行沟通协商，要求企业依法支付加班费或安排补休。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于企业而言，应严格遵守《劳动法》的相关规定，合理安排员工的工作和休息时间。如果确实需要安排员工在周末参加培训，应事先征得员工的同意，并依法支付加班费或安排补休，以避免不必要的法律纠纷。
可能后果：
- 如果企业违反《劳动法》规定安排员工周末培训且未支付加班费或安排补休，员工有权要求企业支付加班费、经济补偿金等，并可能因此引发劳动争议和诉讼。
- 企业还可能因此受到劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。