关于安排教师周末培训是否合法的问题，这主要取决于培训的性质、内容以及参与培训的教师身份。以下是一些详细的分析和解答：
首先，我们需要明确的是，如果培训内容属于学科类校外培训，并且参与培训的是中小学在职教师，那么这种行为在多数情况下是不合法的。根据教育部颁布的《校外培训行政处罚暂行办法》，中小学在职教师参与学科类校外培训的，将依法从重处罚。这一规定旨在维护教育秩序，防止在职教师利用职务之便进行有偿补课，从而保障学生的公平受教育权。
其次，如果培训并非学科类校外培训，或者参与培训的教师并非中小学在职教师，那么这种行为可能并不违法。例如，学校或教育机构可能为了提升教师的专业技能或知识水平，而安排一些非学科类的培训活动，如教育技术培训、心理健康培训等。这些培训活动通常是为了提高教师的综合素质，更好地服务于教育教学工作，因此并不违反相关法律法规。
此外，还需要考虑培训的时间安排是否合理。虽然周末是教师的休息时间，但如果培训活动是自愿参加的，且不涉及学科类校外培训，同时也没有违反学校或教育机构的相关规定，那么这种安排可能是合理的。然而，如果培训活动是强制性的，或者占用了教师过多的休息时间，那么这种安排就可能引发争议。
总结来说：
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。