关于培训期间周末不休息是否合法的问题，需要分情况讨论，具体如下：

1. 从法律法规层面分析

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，如果培训期间要求周末全天工作且未安排调休，可能违反了劳动者每周至少休息一日的法律规定。
   • 同时，如果周末工作属于加班性质，根据《劳动法》第四十四条，用人单位应当按照不低于工资的百分之二百支付加班费（若周末属于正常工作日外的加班）或百分之三百（若周末属于法定节假日）。若未支付相应加班费，则构成违法。

2. 从劳动合同与行业特性角度考量

   • 若培训机构与员工签订了劳动合同，并明确约定了工作时间和休息休假安排，那么双方应严格按照合同约定执行。若合同中未明确约定周末需工作，则培训机构要求周末不休息可能违反合同约定。
   • 教育行业具有其特殊性，部分岗位（如教师）可能因课程连续性需要在周末授课。在这种情况下，培训机构应通过经济补偿（如支付加班费）或额外休假等方式来平衡员工权益，确保不违反法律法规。

3. 从员工身份差异角度分析

   • 对于全职员工，他们受《劳动法》的全面保护，培训机构需依法支付加班费或通过调休保障其休息权。
   • 对于兼职人员，他们通常不受《劳动法》的直接约束，双方可以自由约定工作时间和休息休假安排。但即便如此，也应遵循公平、合理的原则，避免过度剥削兼职人员的劳动权益。

合规建议：

• 培训机构应制定完善的规章制度，明确不同岗位的工作时间和休息休假政策，确保符合法律法规要求。
• 在安排周末工作时，应与员工进行充分沟通，协商一致后形成书面协议，明确加班费支付或调休安排等事项。
• 对于需要周末工作的岗位，应通过经济补偿或额外休假等方式来平衡员工权益，避免引发劳动纠纷。

可能面临的法律后果：

• 若培训机构违反法律法规要求，未安排员工周末休息且未支付加班费，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求培训机构支付加班费、赔偿金等。
• 在极端情况下，若培训机构长期违反劳动法律法规，还可能面临行政处罚或刑事责任。

总结：培训期间周末不休息是否合法，取决于多种因素，包括法律法规要求、劳动合同约定、行业特性以及员工身份等。培训机构应严格遵守相关法律法规，合理安排员工的工作时间和休息休假，确保员工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。