关于教师周末上班是否合法的问题，这主要取决于具体的工作安排以及是否遵循了相关的劳动法律法规。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，从法律层面讲，劳动者有权享受每周至少一天的休息时间。如果教师在周末被安排上班，且没有得到相应的补休，那么这可能违反了劳动法的规定。

然而，也存在一些特殊情况。比如，在某些教育机构或学校中，为了响应学生及家长对提高学业成绩的需求，可能会遵循自愿原则，在周末或节假日为特定年级（如毕业年级）的学生提供免费的义务辅导。在这种情况下，如果教师是自愿参与，并且之后得到了相应的补休或者加班工资，那么这种安排可能是合法的。以泽普县人民政府的回复为例，他们提到对毕业年级利用节假日或周日返校契机进行免费义务辅导，但正常工作日可以不坐班，给该群体教师予以补休，这就是一个合法的例子。

另外，如果教师在周末上班是因为学校或教育机构的特殊工作安排，比如紧急会议、活动筹备等，且这种安排是偶尔的、非经常性的，并且之后得到了相应的补休或加班工资，那么这种安排通常也是被接受的。

但如果教师在周末被强制要求上班，且没有得到任何形式的补偿（如补休或加班工资），那么这种安排就可能违反了劳动法的规定。在这种情况下，教师有权向学校或教育机构提出异议，并寻求相应的法律救济。

总的来说，教师周末上班是否合法取决于具体的工作安排以及是否遵循了相关的劳动法律法规。如果教师在周末上班且没有得到相应的补偿，或者这种安排违反了劳动法的规定，那么教师有权维护自己的合法权益。建议教师在遇到此类情况时，先与学校或教育机构进行沟通协商，如果无法达成一致，可以考虑向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自己的权益。