教师上班加班是否合法，需分情况讨论：

1. 合法加班的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着，如果学校（作为用人单位）因教学管理需要，且与教师（劳动者）协商一致，是可以安排加班的。但需注意，一般每日加班不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障教师身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。
   • 同时，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，如果学校安排教师加班，应当按照下列标准支付高于教师正常工作时间工资的工资报酬：安排教师延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排教师工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排教师工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 非法加班的情形：

   • 如果学校未经与教师协商，单方面强制要求教师加班，且加班时间超过了法定限制（即每日超过三小时或每月超过三十六小时），则这种加班是违法的。
   • 另外，如果学校安排教师加班，但未按照法定标准支付加班工资，也是违法的。

特殊说明：

• 教师作为劳动者，同样享有《中华人民共和国劳动法》规定的各项权利，包括休息休假权。学校应当尊重教师的休息权，合理安排教学工作，避免不必要的加班。
• 同时，根据《中华人民共和国教师法》第七条，教师享有按时获取工资报酬、享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假的权利。这意味着，教师在寒暑假期间原则上不应被安排加班，除非有特殊情况且经过协商一致。

建议：

• 如果教师遇到非法加班的情况，可以首先与学校进行沟通协商，要求学校遵守法律规定，合理安排工作时间和支付加班工资。
• 如果沟通无果，教师可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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