教师没有加班费是否合法，需分情况讨论：
如果教师属于公务员或参照公务员管理的人员：
- 根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员的工资福利等由国家财政保障，其加班通常不按照《劳动法》中的加班费标准来执行，而是可能通过调休、补休或者其他形式的补偿来体现。因此，在这种情况下，教师没有加班费可能是合法的，但具体补偿方式需依据单位规定和国家政策。
如果教师属于事业单位工作人员，且不适用公务员管理：
- 事业单位工作人员，如果其劳动关系受《劳动法》和《劳动合同法》调整，那么他们应当享受加班费。根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 因此，在这种情况下，如果教师加班却没有获得加班费，那么这种做法是不合法的。教师有权要求用人单位按照法律规定支付加班费，或者通过劳动争议调解、仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
如果教师与学校签订的是劳务合同而非劳动合同：
- 劳务合同与劳动合同在法律性质上有所不同，劳务合同通常不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，而是受《民法典》等民事法律的调整。在劳务合同中，双方的权利义务通常由合同约定，如果合同中没有约定加班费，那么教师可能无法直接依据法律规定要求支付加班费。但这也并不意味着教师就完全无法获得加班补偿，如果合同中有相关约定或者双方能够协商达成一致，教师仍然有可能获得某种形式的补偿。
建议：
- 对于教师而言，如果发现自己加班却没有获得加班费，首先应当了解自己的劳动关系性质（是公务员、事业单位工作人员还是劳务合同关系），以及单位的相关规定和政策。
- 如果认为自己的权益受到了侵害，可以尝试与单位进行协商，要求支付加班费或者提供其他形式的补偿。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结：教师没有加班费是否合法，取决于教师的劳动关系性质以及单位的相关规定和政策。在大多数情况下，如果教师属于受《劳动法》和《劳动合同法》调整的劳动者，那么他们应当享受加班费。如果遇到相关问题，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律帮助。