事业编制加班没有加班费是否合法，需根据事业单位的性质及员工管理方式来判定。以下是对此问题的详细分析：
适用《劳动法》调整的事业单位
- 法律依据：对于实行企业化管理的事业单位，或者与劳动者签订了劳动合同的事业单位，其员工管理通常适用《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规。
- 加班费支付标准：根据《劳动法》第四十四条，用人单位在安排劳动者加班时，需按照一定标准支付加班费。具体为：工作日加班支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 法律后果：若事业单位未依法支付加班费，则构成对劳动者合法权益的侵害。劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
参照《公务员法》管理的事业单位
- 法律依据：对于具有公共管理职能、参照公务员法管理的事业单位，其工作人员加班通常不适用《劳动法》关于加班费的规定，而是依据《公务员法》的相关条款进行管理。
- 加班处理：根据《公务员法》第八十二条，公务员在法定工作日之外加班的，应当优先给予相应的补休。若不能补休，则应按照国家规定给予补助。
- 特别说明：对于此类事业单位人员，不存在支付加班费的说法。单位若既不安排补休也不给予补助，则违反了《公务员法》的相关规定。劳动者可以通过申诉等途径维护自身权益。
建议与行动指南：
- 了解单位性质：首先，你需要了解自己所在的事业单位是适用《劳动法》还是参照《公务员法》管理。这可以通过查阅单位的相关规章制度、与人事部门沟通或咨询专业律师来确认。
- 保留加班证据：无论单位性质如何，你都应妥善保留与加班相关的证据，如加班通知、考勤记录、工作邮件等。这些证据在后续的协商、投诉或仲裁过程中将起到至关重要的作用。
- 采取合适措施：如果单位未依法支付加班费或给予补休/补助，你可以先与单位进行沟通协商，尝试解决问题。若协商无果，你可以根据单位性质选择向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或申诉等途径来维护自己的权益。
总结：事业编制加班没有加班费是否合法，关键在于判断该事业单位及其员工的管理方式。对于适用《劳动法》的事业单位，不支付加班费是违法的；而对于参照《公务员法》管理的事业单位，则应通过补休或补助的方式来补偿员工的加班行为。如果你在遇到相关问题时感到困惑或无助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。